劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1885号

上诉人许红与被上诉人斯米克控股公司先后于2012年8月、2013年3月签订《协议书》，对于工龄及经济补偿的结算进行约定，2013年9月许红填写《员工辞职申请书》，同日双方签订《离职结算协议书》，明确双方劳动关系至2013年9月29日止，上述文书的签订均为双方真实意思表示，双方应当按约履行各自的义务。斯米克控股公司已依照上述协议履行了相应的支付义务并办理了退工手续，故双方于1997年建立的劳动关系已经于2013年9月29日解除。之后，许红与丙公司签订期限自2013年10月5日至2016年9月8日的劳动合同并由该公司办理招工录用手续，同年10月30日，因许红、丙公司及斯米克控股公司签订了变更协议，许红于同年11月1日起与斯米克控股公司再度建立劳动关系，至2014年2月27日斯米克控股公司向许红发出解除劳动合同通知。因此，对于许红要求自1997年9月起至2014年2月连续计算其16.5年工龄的主张，本院实难支持。结合许红的工资情况及工作年限，斯米克控股公司已向许红支付的代通金及经济补偿已高于应支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额，故许红主张斯米克控股公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金168，0

上诉人许红与被上诉人斯米克控股公司先后于2012年8月、2013年3月签订《协议书》，对于工龄及经济补偿的结算进行约定，2013年9月许红填写《员工辞职申请书》，同日双方签订《离职结算协议书》，明确双方劳动关系至2013年9月29日止，上述文书的签订均为双方真实意思表示，双方应当按约履行各自的义务。斯米克控股公司已依照上述协议履行了相应的支付义务并办理了退工手续，故双方于1997年建立的劳动关系已经于2013年9月29日解除。之后，许红与丙公司签订期限自2013年10月5日至2016年9月8日的劳动合同并由该公司办理招工录用手续，同年10月30日，因许红、丙公司及斯米克控股公司签订了变更协议，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1885号上诉人（原审原告）许红。被上诉人（原审被告）上海斯米克控股股份有限公司。上诉人许红因与被上诉人上海斯米克控股股份有限公司（以下简称斯米克控股公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第12117号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。……