劳动合同纠纷 （2016）粤03民终11401-11414、12097-12114号

双方争议的是原审第四、五项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的原审第四项拖欠的工资。安曼特公司称自2015年7月份开始，其处于瘫痪、停业状态，而李伟等32人也没有提供劳动。安曼特公司按李伟等32人工资的60%支付其2015年7月份工资，已履行了用人单位的义务。此后，李伟等32人并没有提供劳动，其主张2015年7月份40%的工资、8月1日至离职之日的工资没有事实及法律依据。对此，本院认为，安曼特公司未提交充分证据证明其处于瘫痪、停业状态，本院不予采信。安曼特公司亦未提交证据证明李伟等32人非因用人单位的原因未提供劳动。因此，安曼特公司应支付李伟等32人2015年7月1日至离职之日的工资。原审对此金额的计算正确，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项解除劳动合同经济补偿金。李伟等32人主张因安曼特公司拖欠工资，其被迫提出解除劳动关系。本院认为，由于安曼特公司确实存在未及时足额向李伟等32人支付工资的情形，依法应向李伟等32人支付解除劳动合同经济补偿金。原审对此金额的计算正确，本院予以确认。综上所述，上诉人安曼特公司的上诉请求不成立，不予支持。原审查明事实清楚，适用法律正

双方争议的是原审第四、五项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的原审第四项拖欠的工资。安曼特公司称自2015年7月份开始，其处于瘫痪、停业状态，而李伟等32人也没有提供劳动。安曼特公司按李伟等32人工资的60%支付其2015年7月份工资，已履行了用人单位的义务。此后，李伟等32人并没有提供劳动，其主张2015年7月份40%的工资、8月1日至离职之日的工资没有事实及法律依据。对此，本院认为，安曼特公司未提交充分证据证明其处于瘫痪、停业状态，本院不予采信。安曼特公司亦未提交证据证明李伟等32人非因用人单位的原因未提供劳动。因此，安曼特公司应支付李伟等32人2015年7月1日至离职

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11401-11414、12097-12114号上诉人（原审原告）深圳市安曼特微显示科技有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人谢敬，执行董事。委托代理人张雨平，广东蛇口律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李伟等32人，身份情况详见附表。被上诉人李伟、吴冬梅、苏露、朱杰、曹光华、周义、陈春丽、李洪波、胡琴、王利亮、林文贤、罗冬梅、陈美……