劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2765号

本案二审的焦点为：一、威尔快公司应否支付加班费工资差额；二、威尔快公司辞退王远成是否合法。三、威尔快公司应否支付王远成高温津贴、带薪年休假工资、失业保险待遇、代通知金。关于焦点一。威尔快公司提交的考勤记录没有当事人签名确认，工资表虽有王远成签名，但工资表显示的工作时间与威尔快公司提交的考勤日报表相矛盾，故，本院不采信工资表显示的工作时间，原审法院采信王远成主张认定每天工作11.5小时并以最低工资标准核算加班费工资差额并无不当。关于焦点二。根据录像、录音及证人证言等可以认定王远成在2015年2月17日存在擅自离岗的情形，王远成作为保安，肩负保卫用人单位人身财产安全的重任，其行为给威尔快公司造成了重大安全隐患，已构成严重违纪，威尔快公司辞退王远成合法，无需支付赔偿金。关于焦点三。1.根据照片、车间温度记录表显示王远成工作地点有降温措施，不属于高温环境作业，不应支持高温津贴。2.根据考勤登记表及带薪年休假工资发放表显示，威尔快公司已经安排王远成休年休假并发放了带薪年休假工资。3.威尔快公司已经为王远成购买了失业保险，王远成未举证其符合《广东省失业保险条例》第十四条规定的享受失业保险待遇的情形

本案二审的焦点为：一、威尔快公司应否支付加班费工资差额；二、威尔快公司辞退王远成是否合法。三、威尔快公司应否支付王远成高温津贴、带薪年休假工资、失业保险待遇、代通知金。关于焦点一。威尔快公司提交的考勤记录没有当事人签名确认，工资表虽有王远成签名，但工资表显示的工作时间与威尔快公司提交的考勤日报表相矛盾，故，本院不采信工资表显示的工作时间，原审法院采信王远成主张认定每天工作11.5小时并以最低工资标准核算加班费工资差额并无不当。关于焦点二。根据录像、录音及证人证言等可以认定王远成在2015年2月17日存在擅自离岗的情形，王远成作为保安，肩负保卫用人单位人身财产安全的重任，其行为给威尔快公司造成了

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2765号上诉人（原审原告）：王远成。委托代理人：李正红广东中亚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞威尔快皮具制造有限公司，住所地：东莞市石碣镇鹤田厦村二小组火烧湾。法定代表人：徐荣弟，董事长。委托代理人：冯世杰，广东赋诚律师事务所律师。委托代理人：赵贵军，该公司员工。上诉人王远成、东莞威尔快皮具制造有限公司（以下简称威尔快……