劳务合同纠纷 （2018）冀05民终2847号
裁判要旨
本案的争议焦点有三项：1、本案是否属于劳动纠纷；2、被告是否拖欠原告工资及拖欠的数额；3、原告的诉讼请求是否应该得到支持。一、关于本案是否属于劳动纠纷的问题。1、关于原告方广印超过60岁以后是否具备劳动关系主体资格的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”本案中，原告方广印原系农民，未享受职工养老保险，也未领取退休金，依照上述法律规定，其与被告之间不应按劳务关系处理，双方实际上形成事实劳动关系。原告方广印按月领取的城乡居民养老保险金，具有社会福利性质，不同于职工养老保险，不影响其与被告形成事实劳动关系。故，原告方广印具备劳动关系主体资格。2、关于被告是否是原告方广印的用人单位的问题。一审法院认为，首先，虽然被告与郭海兵、孔瑞乾、冯金雷签订了企业整体租赁经营合同，之后又签订补充
摘要
内丘顺达重工机械有限公司、方广印劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀05民终2847号上诉人（原审被告）：内丘顺达重工机械有限公司，住所地内丘县内昔公路新城村南。法定代表人：张伟，该公司经理。委托诉讼代理人：李冬冬，河北甲信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方广印，男，1954年12月6日出生，汉族，农民，现住内丘县。上诉人内丘顺达重工机械有限公司（以下简称顺达公司）因与被上诉人方广印劳务合同纠纷一案，不……