劳动合同纠纷 （2017）沪01民终12571号

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资;计发的工伤人员一次性伤残补助金，低于3,896元乘以与伤残等级相应月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：九级伤残的，为8个月；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，九级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为6个月上年度全市职工月平均工资。本案中，关于曹园公司、余名香劳动关系的解除时间，曹园公司称余名香系于2016年8月18日

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资;计发的工伤人员一次性伤残补助金，低于3,896元乘以与伤残等级相应月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：九级伤残的，为8个月；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终12571号上诉人（原审原告）：上海曹园清洁服务有限公司，住所地上海市奉贤区柘林镇新寺村968号。法定代表人：汤荷花，董事长。委托诉讼代理人：潘烨，公司员工。被上诉人（原审被告）：余名香，女，1971年2月11日出生，汉族，住福建省建宁县。委托诉讼代理人：成彦军，上海顺盈律师事务所律师。上诉人上海曹园清洁服务有限公司（以下简称曹园公司）……