确认劳动关系纠纷 （2021）赣03民终120号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，刘某、吴丽、吴某、吴纪梅、周国云无证据证明其亲属吴升春由五冶公司招聘，也无证据证明工作过程中五冶公司对其进行了指导和管理，或者由五冶公司向其支付过报酬。刘某、吴丽、吴某、吴纪梅、周国云提出的建筑方项目负责人黄伟亦不是五冶公司员工。五冶公司作为福田镇福田安置小区建设施工承包方，其将该建设工程土建劳务工程分包给了宜兴市华书建筑劳务有限公司。我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回刘某、吴丽、吴某、吴纪梅、周国云诉讼请

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，刘某、吴丽、吴某、吴纪梅、周国云无证据证明其亲属吴升春由五冶公司招聘，也无证据证明工作过程中五冶公司对其进行了指导和管理，或者由五冶公司向其支付过报酬。刘某、吴丽、吴某、吴纪梅、周国云提出的建筑方项目负责人黄伟亦不是五冶公司员工。五冶公司作为

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣03民终120号上诉人（原审原告）：刘某，女，1973年5月10日生，汉族，住湖南省醴陵市。上诉人（原审原告）：吴丽，女，1999年4月4日生，汉族，住湖南省醴陵市。上诉人（原审原告）：吴某，男，2004年11月2日生，汉族，住湖南省醴陵市。法定代理人：刘某，系吴某之母。上诉人（原审原告）：吴纪梅，男，1943年11月18日生，汉族，住湖南省……