确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终3719号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”庭审中，大正物业公司陈述其于2014年6月11日与犹坤伦（实为犹坤强）签订劳动合同的目的，是招聘未满60周岁的员工，也为犹坤伦购买了工伤保险。本案中，犹坤强以欺诈的手段，即借用其弟犹坤伦未满60周岁的身份信息与大正物业公司签订劳动合同，违背了大正物业公司招聘员工条件的真实意思，故犹坤强以犹坤伦的名义与大正物业公司于2014年6月11日签订的《劳动合同书》无效。且犹坤强于1952年10月10日出生，其作为进城务工的农民，于2014年6月11日初次到大正物业公司工作时已经超过60周岁，达到国家规定的法定退休年龄，大正物业公司此时客观上也不能为犹坤强缴纳社会保险费用，责任也不在大正物业公司，故犹坤强与大正物业公司之间不应

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”庭审中，大正物业公司陈述其于2014年6月11日与犹坤伦（实为犹坤强）签订劳动合同的目的，是招聘未满60周岁的员工，也为犹坤伦购买了工伤保险。本案中，犹坤强以欺诈的手段，即借用其弟犹坤伦未满60周岁的身份信息与大正物业公司

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3719号上诉人（原审原告）徐笔英，女，汉族，住重庆市万盛区。委托代理人杜江，重庆周立太律师事务所律师。委托代理人李莉莉，重庆周立太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆大正物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区陕西路38号大正大厦9楼，组织机构代码20302850-5。法定代表人王宣，董事长。委托代理人段伟，男，住重庆市建新北路。委托……