劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第432号

本案系劳动合同纠纷。本案焦点在于洋紫荆公司有无违法解除与王忠波的劳动合同关系。洋紫荆公司主张其属于合法解除劳动合同的理由为：一、王忠波未经公司允许，擅带厂外人员进厂，私取蜂窝；二、王忠波与何某打架，影响恶劣。关于其第一个理由。王忠波已承认其确属于未经公司同意带人摘取蜂窝，但抗辩称蜂窝不属于公司所有，且其主张带了专业人士，未对公司安全造成实质影响，所犯过错仅为未经公司同意，此种违纪不足以构成解雇的条件。原审法院认为，虽然蜂窝系自然生成，但其处于洋紫荆公司内，无论归属如何，洋紫荆公司对蜂窝均有管理权和控制权。王忠波称其出于安全考虑带人摘取蜂窝，但其职务并非为保安员，而且未经洋紫荆公司同意，其陈述明显不符合常理。王忠波称其带了专业人士摘取蜂窝，最终未对公司安全造成实质性影响，该解释亦不足以成立。众所周知，蜂窝是存在较大危险性的物体，处理不当较容易引起安全隐患。王忠波带进入公司的“专业人士”首先资质未经评定，亦未得到公司许可，进入公司摘取蜂窝已属不当，王忠波及其带入人员无法保证摘取过程中的绝对安全，对公司人员的人身安全势必造成巨大隐患。故不能仅凭目前未因摘取蜂窝造成严重后果而肯定其行为的正当性

本案系劳动合同纠纷。本案焦点在于洋紫荆公司有无违法解除与王忠波的劳动合同关系。洋紫荆公司主张其属于合法解除劳动合同的理由为：一、王忠波未经公司允许，擅带厂外人员进厂，私取蜂窝；二、王忠波与何某打架，影响恶劣。关于其第一个理由。王忠波已承认其确属于未经公司同意带人摘取蜂窝，但抗辩称蜂窝不属于公司所有，且其主张带了专业人士，未对公司安全造成实质影响，所犯过错仅为未经公司同意，此种违纪不足以构成解雇的条件。原审法院认为，虽然蜂窝系自然生成，但其处于洋紫荆公司内，无论归属如何，洋紫荆公司对蜂窝均有管理权和控制权。王忠波称其出于安全考虑带人摘取蜂窝，但其职务并非为保安员，而且未经洋紫荆公司同意，其陈述明

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第432号上诉人（原审原告）：王忠波，男，汉族，住湖北省随州市，公民身份号码×××5010。委托代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洋紫荆油墨（中山）有限公司，住所地广东省中山市，统一社会信用代码914420007528993979。法定代表人：林美菊，厂务总监。委托代理人：张志云。委托代理人：刘艳婷。上诉……