劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6299号

本案的争议焦点为王得赐、万枫公司是否存在劳动关系。根据王得赐与万枫公司法定代表人陈开元的微信，万枫公司仅发送了技术文件，且王得赐在微信中明确提出的是签订项目合同而非劳动合同，涉诉微信聊天记录中亦未反映出王得赐、万枫公司有建立劳动关系的意思表示及合意。王得赐主张其在两次面谈时向万枫公司提出签订书面劳动合同但遭万枫公司拒绝，故才提出签订项目合同，但对该主张，王得赐未向法院提交任何证据予以证明，该主张亦未得到万枫公司认可，故法院无法采信。另，王得赐确认涉诉期间从未至万枫公司办公地出勤，未接受万枫公司考勤、请假、奖惩等人身管理，双方不符合劳动关系建立之人身附属性。故王得赐基于双方存在劳动关系为前提，要求万枫公司支付2020年7月4日至2020年8月14日期间的工资50，000元的诉讼请求，无事实与法律依据，法院无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，一审法院判决如下：王得赐要求万枫医疗科技发展(上海)有限公司支付2020年7月4日至2020年8月14日期间的工资50，000元的诉讼请求，不予支持。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由王得赐负担。本院经审理查明，一审

本案的争议焦点为王得赐、万枫公司是否存在劳动关系。根据王得赐与万枫公司法定代表人陈开元的微信，万枫公司仅发送了技术文件，且王得赐在微信中明确提出的是签订项目合同而非劳动合同，涉诉微信聊天记录中亦未反映出王得赐、万枫公司有建立劳动关系的意思表示及合意。王得赐主张其在两次面谈时向万枫公司提出签订书面劳动合同但遭万枫公司拒绝，故才提出签订项目合同，但对该主张，王得赐未向法院提交任何证据予以证明，该主张亦未得到万枫公司认可，故法院无法采信。另，王得赐确认涉诉期间从未至万枫公司办公地出勤，未接受万枫公司考勤、请假、奖惩等人身管理，双方不符合劳动关系建立之人身附属性。故王得赐基于双方存在劳动关系为前提，要

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6299号上诉人(原审原告)：王得赐，男，1984年4月8日出生，汉族，户籍地湖北省，现住江苏省苏州市。被上诉人(原审被告)：万枫医疗科技发展(上海)有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。法定代表人：陈开元。上诉人王得赐与被上诉人万枫医疗科技发展(上海)有限公司(以下简称“万枫公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民……