提供劳务者受害责任纠纷 （2017）津01民终6944号

尹洪达与天津嘉浩纸制品有限公司经协商达成蒸气管道安装工程口头承包协议后，找到韩克孝，承诺日工资200元，并在韩克孝受伤出院后，支付韩克孝工作期间的工资；在实际工作过程中，由尹洪达为韩克孝等人安排每日具体工作；在工期紧张情况下，尹洪达又找到靳元等另外两名工人以保证工程如期完工；工程完工后，尹洪达为其他工人发工资后所得收入远高于他人。综上，尹洪达承包天津嘉浩纸制品有限公司蒸气管道安装工程后，作为工程负责人，在整个工程中负有领导他人、分配工作、发工资并保证工程如期完工的职责，因此，足以认定韩克孝与尹洪达形成事实上的雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。据此，韩克孝作为雇员在蒸气管道安装工程中受伤，尹洪达作为雇主理应对韩克孝的合理损失进行赔偿。韩克孝主张的医疗费47,409.43元，系合理支出，一审法院应予支持；韩克孝主张的伙食费以每日赔偿

尹洪达与天津嘉浩纸制品有限公司经协商达成蒸气管道安装工程口头承包协议后，找到韩克孝，承诺日工资200元，并在韩克孝受伤出院后，支付韩克孝工作期间的工资；在实际工作过程中，由尹洪达为韩克孝等人安排每日具体工作；在工期紧张情况下，尹洪达又找到靳元等另外两名工人以保证工程如期完工；工程完工后，尹洪达为其他工人发工资后所得收入远高于他人。综上，尹洪达承包天津嘉浩纸制品有限公司蒸气管道安装工程后，作为工程负责人，在整个工程中负有领导他人、分配工作、发工资并保证工程如期完工的职责，因此，足以认定韩克孝与尹洪达形成事实上的雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终6944号上诉人（原审被告）：天津嘉浩纸制品有限公司，住所地天津市武清区黄花店镇刘庄村。法定代表人：于大中，总经理。委托诉讼代理人：田铁卫，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：韩克孝，男，1947年12月14日出生，汉族，住天津市武清区。被上诉人（原审被告）：尹洪达，男，1969年12月28日出生，汉族，住天津市武清区。上诉人天津嘉浩……