劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11822号

劳动合同双方的合法权益均应当得到保护。一审法院对双方的争议焦点确定并分析如下；关于吉梵公司是否应支付沈佳文违法解除劳动合同赔偿金。根据在案证据和双方当事人的陈述，吉梵公司先是以沈佳文拒绝参加公司会议、拒绝接受公司工作安排、在工作场合任意散布影响工作环境及他人的言辞，在公共场合公然诋毁公司领导，破坏公司形象为由对沈佳文进行了停职处理，然未能就上述情况提供证据予以证明。之后又未经双方协商一致，将沈佳文的工作地点进行变更，薪资水平大幅调低。沈佳文对此明确予以拒绝，并在2018年11月2日至2018年11月15日仍然到原工作地点考勤，但因门禁卡无法正常使用未能进入工作场所。随后吉梵公司以沈佳文超过三天未到新的办公地点工作为由，与其解除了劳动合同关系。一审法院认为，吉梵公司的做法显然违背了劳动合同的约定以及法律法规的规定，应认定为违法解除劳动合同。关于沈佳文工资金额，虽然吉梵公司提供费用报销审批单等证据证明发放给沈佳文的部分款项系报销款。但结合本案薪资发放情况以及双方当事人的陈述，一审法院认为，根据报销单的内容，报销金额中包含了员工福利费等条目，报销人沈佳文的签名并不全部是其签署，且每月报销金额

劳动合同双方的合法权益均应当得到保护。一审法院对双方的争议焦点确定并分析如下；关于吉梵公司是否应支付沈佳文违法解除劳动合同赔偿金。根据在案证据和双方当事人的陈述，吉梵公司先是以沈佳文拒绝参加公司会议、拒绝接受公司工作安排、在工作场合任意散布影响工作环境及他人的言辞，在公共场合公然诋毁公司领导，破坏公司形象为由对沈佳文进行了停职处理，然未能就上述情况提供证据予以证明。之后又未经双方协商一致，将沈佳文的工作地点进行变更，薪资水平大幅调低。沈佳文对此明确予以拒绝，并在2018年11月2日至2018年11月15日仍然到原工作地点考勤，但因门禁卡无法正常使用未能进入工作场所。随后吉梵公司以沈佳文超过三天

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11822号上诉人（原审原告）：上海吉梵资产管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道8号B座3631室。法定代表人：敖宇，董事长。委托诉讼代理人：邢悦，上海市华荣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈佳文，女，1979年2月2日出生，汉族，住上海市静安区。上诉人上海吉梵资产管理有限公司（以下简称吉梵公司）、上诉人沈佳文因双……