劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4917号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点主要在于：优创公司解除沈小波的劳动合同是否合法。关于这个问题，本院分析如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，优创公司出具终止（解除）劳动关系证明，以劳动合同法第三十九条的相关规定解除与沈小波之间的劳动关系，依法应由优创公司对其做出解雇决定的合理性和合法性进行举证。首先，双方确认沈小波2015年11月20日1时许在出租屋内与他人赌博，被公安机关现场抓获，被处以行政拘留15天并处罚款1000元的事实。其次，沈小波对优创公司的规章制度签收表予以确认，并确认系其本人签名。再次，优创公司规章制度第55条第（31）项“触犯刑法被追究刑事责任，或在公司期间违反国家相关法令受到治安处罚的，视为严重违反公司规章制度，予以辞退或降（撤）职、降薪”。因此原审法院认定优创公司对于沈小

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点主要在于：优创公司解除沈小波的劳动合同是否合法。关于这个问题，本院分析如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，优创公司出具终止（解除）劳动关系证明，以劳动合同法第三十九条的相关规定解除与沈小波之间的劳动关系，依法应由优创公司对其做出解雇决定的合理性和合法性进行举证。首先

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4917号上诉人（原审原告）：沈小波，男，汉族，住湖南省华容县，公民身份号码：×××5418。委托代理人：张勇，广东岭山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞优创家具有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：范翰思。委托代理人：刘勇慧、李道龙，分别系广东泰旭律师事务所律师及辅助人员。上诉人沈小波因与被上诉人东莞优创家具有限公司（……