劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11486号

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。同时，根据社会保险法相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，育海公司作为用人单位应当为徐伟缴纳社会保险，现双方确认2011年7月至2013年7月及2014年7月至2018年12月期间育海公司未为徐伟缴纳社会保险费。对此，育海公司主张上述期间未缴纳社会保险费系徐伟提出在其户籍地自行缴纳社会保险费，然后由徐伟凭已缴纳社会保险费的凭证至育海公司报销，2013年8月至2014年6月期间徐伟在育海公司报销的社会保险费可以证明育海公司主张，而上述期间未缴纳社会保险费系徐伟未至育海公司报销社会保险费造成，并非育海公司故意不为其缴纳。一审法院认为，虽然徐伟在其户籍地自行缴纳2013年8月至2014年6月期间社会保险费且育海公司为此亦为其报销了该费用，但育海公司并未提供证据证明2011年7月至2013年7月及2014年7月至2018年12月期间徐伟的社会保险费亦由其自行在户籍地缴纳，且遭徐伟否认，而育海公司作为用人单位为徐伟缴纳上述期间的社会保险

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。同时，根据社会保险法相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，育海公司作为用人单位应当为徐伟缴纳社会保险，现双方确认2011年7月至2013年7月及2014年7月至2018年12月期间育海公司未为徐伟缴纳社会保险费。对此，育海公司主张上述期间未缴纳社会保险费系徐伟提出在其户籍地自行缴纳社会保险费，然后由徐伟凭已缴纳社会保险费的凭证至育海公司报销，2013年8月至2014年6月期间徐伟在育海公司报销的社会保险费可以证明育海公司主张，而上述期

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11486号上诉人（原审原告）：上海育海航运公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区业盛路188号A-860室。法定代表人：徐允连，董事长。委托诉讼代理人：陈瑞平，男，上海育海航运公司工作人员。被上诉人（原审被告）：徐伟，男，1985年3月11日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：李彦璋，上海锦名律师事务所律师。委托诉讼代理人：司……