劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第181号

承担用工主体责任是责任的承担方式，不意味着劳动法律关系的建立。敬小银不具备用工主体资格，其雇请吴玉忠，与吴玉忠构成非法用工关系，这一违法用工状态自2011年2月27日起，截止于吴玉忠最后付出劳动的日期即2011年6月13日。《劳动合同法》九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人应该依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，敬小银应向吴玉忠支付经济补偿金及相关工伤保险待遇。冶金建设公司中山分公司将工程违法分包给不具备用人资格的敬小银，根据中人社（2012）8351号认定工伤决定书，其应承担工伤保险责任，同时，《劳动合同法》九十四条亦规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织和个人承包者承担连带赔偿责任。据此，冶金建设公司中山分公司与敬小银应对吴玉忠的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。冶金建设公司中山分公司为冶建公司的分公司，冶建公司对冶金建设公司中山分公司对外的赔偿责任应承担民事责任。吴玉忠的终止劳动关系、双倍工资差额、失业保险金

承担用工主体责任是责任的承担方式，不意味着劳动法律关系的建立。敬小银不具备用工主体资格，其雇请吴玉忠，与吴玉忠构成非法用工关系，这一违法用工状态自2011年2月27日起，截止于吴玉忠最后付出劳动的日期即2011年6月13日。《劳动合同法》九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人应该依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，敬小银应向吴玉忠支付经济补偿金及相关工伤保险待遇。冶金建设公司中山分公司将工程违法分包给不具备用人资格的敬小银，根据中人社（2012）835

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第181号上诉人（原审原告）：吴玉忠，男，1976年10月23日出生，苗族，住广西壮族自治区融水苗族自治县。委托代理人：杨镇荣，男，1976年10月3日出生，汉族，住广西壮族自治区宜州市。上诉人（原审被告）：广西壮族自治区冶金建设公司中山分公司，住所地广东省中山市。代表人：杨国明。委托代理人：卢宏盛，广东优游涵泳律师事务所律师。委……