确认劳动关系纠纷 （2021）冀02民终137号

被告明通陶瓷公司具备用工主体资格。依据原告周建良的陈述及被告为原告发放工资时间，本院认定原告周建良自2017年7月起至2018年12月在被告处工作，双方之间符合建立劳动关系的基本要件，被告虽不承认与原告签订劳动合同并为原告缴纳社会保险，但不影响双方劳动关系的成立。被告主张原告的请求超过一年诉讼时效，但直到2020年7月1日原告周建良进行职业健康体检时发现患有职业禁忌证，不宜从事粉尘岗位工作，此时原告周建良才知道其作为劳动者的合法权益受到侵害。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告周建良的请求并未超过一年劳动仲裁时效。被告所辩，未向本院提交证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：原、被告之间于2017年7月至2018年12月间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北明通陶瓷制品有限公司负担，被告负担部分已由原告预交，待执行中一并给付原告。 本院二审期间，当事人没有提交新证据

被告明通陶瓷公司具备用工主体资格。依据原告周建良的陈述及被告为原告发放工资时间，本院认定原告周建良自2017年7月起至2018年12月在被告处工作，双方之间符合建立劳动关系的基本要件，被告虽不承认与原告签订劳动合同并为原告缴纳社会保险，但不影响双方劳动关系的成立。被告主张原告的请求超过一年诉讼时效，但直到2020年7月1日原告周建良进行职业健康体检时发现患有职业禁忌证，不宜从事粉尘岗位工作，此时原告周建良才知道其作为劳动者的合法权益受到侵害。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终137号 上诉人（原审被告）：河北明通陶瓷制品有限公司，住所地唐山市滦南县倴城镇中大街以北、文明街以南、创新路西。 法定代表人：窦金枝，该公司经理。 委托诉讼代理人：张颖，该公司员工。 委托诉讼代理人：崔万强，河北国赫律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：周建良，男，1964年9月8日出生，汉族，住滦南县。 上诉人河北明通陶瓷制……