劳动合同纠纷 （2019）桂01民终12346号

梁雄家于2018年3月8日入职富成维修部，实际工作至2019年3月4日，该期间双方未签订有书面劳动合同，形成事实劳动关系。 工资的发放周期，如无特别约定，惯例是当月发上月的工资，从富成维修部已向梁雄家发放工资的情况来看，该期间其月平均工资为2963元；在2019年1月24日有一次工资发放记录后，2019年2月期间并无工资发放记录，故采纳梁雄家有关其工资只发放到2019年1月的主张，富成维修部应支付梁雄家2019年2月1日至3月4日的工资3235元（即2月份为2963元，3月1日至4日期间有2个工作日，为2963元/月÷21.75天/月×2天）。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，富成维修部至迟应当在2018年4月8日前与梁雄家签订书面劳动合同，此为作为用人单位的法定义务，如遇劳动者个人有原因未成签订的，富成维修部应当即时解除与劳动者的劳动关系，以避免出现用人单位违反法定义务情形的发生，故富成维修部应当支付梁雄家2018年4月8日至

梁雄家于2018年3月8日入职富成维修部，实际工作至2019年3月4日，该期间双方未签订有书面劳动合同，形成事实劳动关系。 工资的发放周期，如无特别约定，惯例是当月发上月的工资，从富成维修部已向梁雄家发放工资的情况来看，该期间其月平均工资为2963元；在2019年1月24日有一次工资发放记录后，2019年2月期间并无工资发放记录，故采纳梁雄家有关其工资只发放到2019年1月的主张，富成维修部应支付梁雄家2019年2月1日至3月4日的工资3235元（即2月份为2963元，3月1日至4日期间有2个工作日，为2963元/月÷21.75天/月×2天）。 《中华人民共和国劳动合

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终12346号 上诉人（原审原告）：南宁市富成家电制冷维修服务部，住所地：南宁市兴宁区。 经营者：舒通鱼，男，1982年9月3日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 被上诉人（原审被告）：梁雄家，女，1987年7月28日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：陈建丞，男，1988年6月23日出生，汉族，住南宁市青秀区，系梁雄家丈夫。……