劳动合同纠纷 （2016）黔01民终127号
裁判要旨
关于碧绿闲绿化公司要求判决其与王润芝之间不存在劳动关系的请求，2004年5月碧绿闲绿化公司成立后，王润芝即在碧绿闲绿化公司从事翻土、种苗等工作至2015年5月，期间碧绿闲绿化公司与王润芝虽然未签订劳动合同，但碧绿闲绿化公司具备用工主体资格，王润芝向其提供劳动并获得相应报酬，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，碧绿闲绿化公司与王润芝之间符合劳动关系的特征，应认定双方之间具有劳动关系，原判驳回碧绿闲绿化公司要求判决其与王润芝之间存在劳动关系的请求并无不当，本院予以维持。碧绿闲绿化公司提出双方之间系雇佣关系的上诉理由不符合法律规定，对其该项上诉理由本院不予采信。关于碧绿闲绿化公司提出其向王润芝出具的两份证明并非其真实意思表示的上诉理由，碧绿闲绿化公司并未提供证据予以证实，对其该项上诉理由本院不予采信。关于碧绿闲绿化公司要求判决其不承担向王润芝支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，南劳人仲字（2015）第0112-2号仲裁裁决并未支持王润芝要求碧绿闲绿化公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，故对碧绿闲绿化公司的该项请求，本院不予处理。关于碧绿闲绿化公司要求不承
摘要
关于碧绿闲绿化公司要求判决其与王润芝之间不存在劳动关系的请求，2004年5月碧绿闲绿化公司成立后，王润芝即在碧绿闲绿化公司从事翻土、种苗等工作至2015年5月，期间碧绿闲绿化公司与王润芝虽然未签订劳动合同，但碧绿闲绿化公司具备用工主体资格，王润芝向其提供劳动并获得相应报酬，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，碧绿闲绿化公司与王润芝之间符合劳动关系的特征，应认定双方之间具有劳动关系，原判驳回碧绿闲绿化公司要求判决其与王润芝之间存在劳动关系的请求并无不当，本院予以维持。碧绿闲绿化公司提出双方之间系雇佣关系的上诉理由不符合法律规定，对其该项上诉理由本院不予采信。关于碧
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终127号上诉人（原审原告）贵阳碧绿闲园林绿化有限公司(以下简称碧绿闲绿化公司)，住所地贵州省贵阳市南明区后巢乡太慈村蛤蟆冲。法定代表人雷永成，该公司总经理。委托代理人李龙，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201199310921068。委托代理人吕昌模，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201201310636761。被上诉……