经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终4017号

关于谷勇的停工留薪期期间。根据谷勇提供的出院记录、门诊病历及医疗证明书、诊断证明书，证明：谷勇受伤后第一次住院的出院医嘱休息3个月；自2019年5月26日起至第二次住院前，无锡市第九人民医院开具数份医疗证明书，医嘱休息6.5个月；第二次住院出院时医嘱休息1个月。2020年2月24日，谷勇在家乡舞阳县中医院复查，医嘱全休1个月。根据劳动能力鉴定结论，无需延长停工留薪期，结合谷勇提供的前述病历资料，谷勇的停工留薪期期间应为12个月。关于胜源公司是否应当支付违法解除劳动合同的的赔偿金。谷勇于2020年2月24日由舞阳县中医院诊断需全休1个月，谷勇于次日将该建休证明邮寄胜源公司，且当时谷勇在河南（正处疫情防控期间），胜源公司知晓该情况且收到了诊断证明书，但仍旧发出通告并办理了退工手续，而谷勇并非无故缺勤，故胜源公司认定谷勇连续旷工按自动离职处理并解除双方劳动合同，与事实不符，属违法解除双方劳动合同，应依法向谷勇支付赔偿金。关于胜源公司应支付的工伤保险待遇的数额。双方对一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费12928.44元无争议，该院予以确认。因胜源公司已为

关于谷勇的停工留薪期期间。根据谷勇提供的出院记录、门诊病历及医疗证明书、诊断证明书，证明：谷勇受伤后第一次住院的出院医嘱休息3个月；自2019年5月26日起至第二次住院前，无锡市第九人民医院开具数份医疗证明书，医嘱休息6.5个月；第二次住院出院时医嘱休息1个月。2020年2月24日，谷勇在家乡舞阳县中医院复查，医嘱全休1个月。根据劳动能力鉴定结论，无需延长停工留薪期，结合谷勇提供的前述病历资料，谷勇的停工留薪期期间应为12个月。关于胜源公司是否应当支付违法解除劳动合同的的赔偿金。谷勇于2020年2月24日由舞阳县中医院诊断需全休1个月，谷勇于次日将该建休证明邮寄胜源公司，且当时谷勇在河南（正处

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终4017号上诉人（原审被告）：无锡市胜源纸品有限公司,统一社会信用代码91320205330835967R，住所地江苏省无锡市锡山区东港镇电力装备产业园创业路南东升路东。法定代表人：陈法波，该公司总经理。委托诉讼代理人：金家龙，该公司职员。委托诉讼代理人：王永兵，该公司职员。被上诉人（原审原告）：谷勇，男，1979年12月15日生，汉……