劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3820号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为，一、本案劳动关系由谁解除，鱼美人公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金；二、鱼美人公司欠发汤晓琴加班工资数额；三、律师费应如何承担。关于争议焦点一本案劳动关系由谁解除，鱼美人公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金。汤晓琴主张鱼美人公司先发传真要求汤晓琴离开工作场所，故解除劳动合同的原因是鱼美人公司违法强制解除劳动合同。汤晓琴还认为虽然其提前一天发了快递邮寄了被迫解除劳动合同通知书，但收到时间在鱼美人公司送达传真之后，故应认定鱼美人公司违法解除劳动合同。对此，本院认为，双方产生争议的原因在于鱼美人公司要调汤晓琴到五羊院工作。鱼美人公司给汤晓琴发出的《通知》、《致新塘院合作商的函》等只是表明鱼美人公司要调整汤晓琴工作岗位，不足以证明鱼美人公司解除了与汤晓琴的劳动关系，故汤晓琴提交的证据不足以证明鱼美人公司违法解除了劳动合同，对其主张本院不予采信。汤晓琴于2013年9月3日以“现因劳动合同实质内容变更协商不一致，公司再三逼迫”为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，故本案劳动关系系汤晓琴解除。因双方劳动合同约定，鱼

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为，一、本案劳动关系由谁解除，鱼美人公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金；二、鱼美人公司欠发汤晓琴加班工资数额；三、律师费应如何承担。关于争议焦点一本案劳动关系由谁解除，鱼美人公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金。汤晓琴主张鱼美人公司先发传真要求汤晓琴离开工作场所，故解除劳动合同的原因是鱼美人公司违法强制解除劳动合同。汤晓琴还认为虽然其提前一天发了快递邮寄了被迫解除劳动合同通知书，但收到时间在鱼美人公司送达传真之后，故应认定鱼美人公司违法解除劳动合同。对此，本院认为，双方产生争议的原因在于鱼美人公司要调汤晓琴到五羊院工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3820号上诉人（原审原告）汤晓琴。委托代理人雷涛，广东王芬律师事务所律师。委托代理人林锦玲。被上诉人（原审被告）深圳市鱼美人美容有限公司。法定代表人梁龙亮，该公司董事长。被上诉人（原审被告）深圳市鱼美人美容有限公司珠海分公司。负责人王永平，该公司总经理。被上诉人（原审被告）深圳市鱼美人美容有限公司广州分公司。负责人杜景贵，该司总……