劳动合同纠纷 （2019）粤06民终5374号

本案系劳动合同纠纷。二审诉讼期间，谭龙生撤回关于高温津贴的上诉请求，本院对原审判决第二项判项予以维持。综合双方当事人的诉辩及已查明的事实，二审期间的争议焦点为：一、谭龙生与威莱公司签订的劳动合同是否合法有效；二、威莱公司是否应包吃包住和支付住房补贴；三、威莱公司是否应向谭龙生支付2017年2月至2018年12月的超长时间加班工资；四、威莱公司是否应向谭龙生支付经济补偿金。一、关于谭龙生与威莱公司签订的劳动合同是否合法有效的问题。谭龙生以威莱公司签订劳动合同后没有给其一份、谭龙生入职时签订的劳动合同与威莱公司在仲裁时提交的劳动合同不一致、威莱公司对除落款页之外的内容随意修改为由，主张其与威莱公司签订的期限为2017年2月16日至2018年12月31日的劳动合同无效。经查，谭龙生确认该劳动合同落款处为其本人亲笔签名，其对所主张的入职时签订的合同与威莱公司向仲裁庭提交的合同不一致、威莱公司修改了合同除落款页之外的内容，均未能提供证据予以证明；自谭龙生入职以来，双方依据劳动合同的约定履行近两年，谭龙生并未提出异议；且经核查该劳动合同的内容，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的导致

本案系劳动合同纠纷。二审诉讼期间，谭龙生撤回关于高温津贴的上诉请求，本院对原审判决第二项判项予以维持。综合双方当事人的诉辩及已查明的事实，二审期间的争议焦点为：一、谭龙生与威莱公司签订的劳动合同是否合法有效；二、威莱公司是否应包吃包住和支付住房补贴；三、威莱公司是否应向谭龙生支付2017年2月至2018年12月的超长时间加班工资；四、威莱公司是否应向谭龙生支付经济补偿金。一、关于谭龙生与威莱公司签订的劳动合同是否合法有效的问题。谭龙生以威莱公司签订劳动合同后没有给其一份、谭龙生入职时签订的劳动合同与威莱公司在仲裁时提交的劳动合同不一致、威莱公司对除落款页之外的内容随意修改为由，主张其与威莱公司

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终5374号上诉人（原审原告）：谭龙生，男，汉族，1968年7月1日出生，住重庆市江津市。被上诉人（原审被告）：佛山市莱威化工科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：黄志流，该公司董事长。委托诉讼代理人：张吉林，广东海顺律师事务所律师。上诉人谭龙生因与被上诉人佛山市莱威化工科技有限公司（以下简称威莱公司）劳动合同纠纷一案，不……