劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5468号

因用人单位作出解除劳动关系的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。恩梯恩公司在2016年7月21日以孙纪岳存在严重违纪行为为由，解除双方的劳动关系，对此必须提供确实充分的依据。恩梯恩公司为此提供了处罚单、录音、《就业规则》等证据，以证明孙纪岳2016年5月24日、7月20日、7月21日各受到黄牌警告处罚一次。其中2016年5月24日的处罚，孙纪岳予以接受。2016年7月20日的处罚，起因是孙纪岳拒绝配合恩梯恩公司进行工作量的确认工作，故恩梯恩公司临时安排孙纪岳从事其他岗位工作，但孙纪岳仍予以拒绝。据此，恩梯恩公司按《就业规则》给予孙纪岳黄牌警告一次，并无不妥。2016年7月21日的处罚，因孙纪岳在受到前次处分后，仍没有改变工作态度，拒绝服从主管人员的合理指挥，对工作安排进行消极抵抗。据此，恩梯恩公司按《就业规则》给予孙纪岳黄牌警告一次，亦无不妥。根据恩梯恩公司《就业规则》规定，孙纪岳的行为已经达到了可以解除劳动合同的程度，故恩梯恩公司解除与孙纪岳劳动合同的行为，符合法律规定及恩梯恩公司的规章制度规定，恩梯恩公司要求不支付孙纪岳违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，予以支持。

因用人单位作出解除劳动关系的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。恩梯恩公司在2016年7月21日以孙纪岳存在严重违纪行为为由，解除双方的劳动关系，对此必须提供确实充分的依据。恩梯恩公司为此提供了处罚单、录音、《就业规则》等证据，以证明孙纪岳2016年5月24日、7月20日、7月21日各受到黄牌警告处罚一次。其中2016年5月24日的处罚，孙纪岳予以接受。2016年7月20日的处罚，起因是孙纪岳拒绝配合恩梯恩公司进行工作量的确认工作，故恩梯恩公司临时安排孙纪岳从事其他岗位工作，但孙纪岳仍予以拒绝。据此，恩梯恩公司按《就业规则》给予孙纪岳黄牌警告一次，并无不妥。2016年7月21日的处罚，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5468号上诉人（原审被告）：孙纪岳，男，1975年11月24日生，汉族，户籍地上海市松江区。委托诉讼代理人：王蕾，北京市天元律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）：上海恩梯恩精密机电有限公司，住所地上海市松江工业区南乐路1666号。法定代表人：高桥靖明（TAKAHASHIYASUAKI），董事长。委托诉讼代理人：王鑫，上海市毅石……