劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第14号

严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。崔光珍自2013年5月2日至同月7日工作期间外出3小时以上，既未办理相关请假手续，也无证据证明为因公外出，根据新华上海分公司员工手册之规定，崔光珍之行为属于旷工，已经构成严重违纪，符合用工单位解除劳动关系的条件，故新华上海分公司据此与崔光珍解除劳动关系并无不当，崔光珍要求新华上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4，966元的诉讼请求不予支持。自2013年5月1日至同月13日期间，新华上海分公司并未欠付崔光珍工资，现崔光珍要求新华上海分公司将2013年5月未为崔光珍缴纳的社会保险费以及公积金单位承担部分金额支付给崔光珍，缺乏事实和法律依据，故崔光珍要求新华上海分公司支付期间工资差额1，374元的诉讼请求，不予支持。崔光珍无证据证明新华上海分公司之行为造成其经济损失，故其要求新华上海分公司赔偿经济损失300万元的诉讼请求，因无事实和法律依据，同样不予支持。原审法院判决：一、崔光珍要求新华人寿保险股份有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4，966元的诉讼请求不予支持；二、崔光珍要求新华人寿保险股份有限公司上海分公司支付

严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。崔光珍自2013年5月2日至同月7日工作期间外出3小时以上，既未办理相关请假手续，也无证据证明为因公外出，根据新华上海分公司员工手册之规定，崔光珍之行为属于旷工，已经构成严重违纪，符合用工单位解除劳动关系的条件，故新华上海分公司据此与崔光珍解除劳动关系并无不当，崔光珍要求新华上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4，966元的诉讼请求不予支持。自2013年5月1日至同月13日期间，新华上海分公司并未欠付崔光珍工资，现崔光珍要求新华上海分公司将2013年5月未为崔光珍缴纳的社会保险费以及公积金单位承担部分金额支付给崔光珍，缺乏事实和法

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第14号上诉人（原审原告）崔光珍。被上诉人（原审被告）新华人寿保险股份有限公司上海分公司。法定代表人唐庚荣。委托代理人张扬帆。上诉人崔光珍因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2013）虹民四（民）初字第2731号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人崔光珍，被上诉人新华人寿保险股份有……