劳动合同纠纷 （2014）漯民四终字第316号

社会保险金、经济补偿金及双倍工资赔偿都是已经与用人单位建立劳动关系的劳动者依法应当享有的权利，本案原告提供的证据不足以证明其与被告鑫达公交公司建立了劳动关系或存在事实上的劳动关系，故原告要求与被告解除劳动关系，被告为其补缴社会保险金、支付经济补偿金及双倍工资赔偿的请求，法院不予支持。关于被告收取原告的押金120元，庭审中原告并未提供证据证明，法院无法确认，但被告鑫达公交公司表示同意退还，原告可庭下直接向被告鑫达公交公司要求退还。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告丁晓红的诉讼请求。案件受理费10元，由原告丁晓红承担。丁晓红上诉称：丁晓红与鑫达公交公司存在劳动关系，自己是鑫达公司招聘培训，工资是售票款的10%，；鑫达公交公司应向丁晓红补交社保费、支付双倍工资、赔偿一次性经济补偿金并退还收取丁晓红的押金140元，请求依法撤销原审判决，发回重审等。鑫达公交公司二审答辩称：1、上诉人与被上诉人不存在劳动关系。原审认定事实清楚，使用法律正确。根据上诉人的上诉理由本案不属于劳动合同法所调整的范围，被上诉人和上诉人从

社会保险金、经济补偿金及双倍工资赔偿都是已经与用人单位建立劳动关系的劳动者依法应当享有的权利，本案原告提供的证据不足以证明其与被告鑫达公交公司建立了劳动关系或存在事实上的劳动关系，故原告要求与被告解除劳动关系，被告为其补缴社会保险金、支付经济补偿金及双倍工资赔偿的请求，法院不予支持。关于被告收取原告的押金120元，庭审中原告并未提供证据证明，法院无法确认，但被告鑫达公交公司表示同意退还，原告可庭下直接向被告鑫达公交公司要求退还。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告丁晓红的诉讼请求。案件受理费10元，由原告丁晓红

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漯民四终字第316号上诉人（原审原告）：丁晓红，女，1971年12月28日出生。委托代理人：曹娟，河南长风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：漯河高新技术产业开发区鑫达公共交通有限责任公司。住所地，漯河市区。法定代表人：ＸＸ喜，该公司总经理。委托代理人：郭世民，河南强人律师事务所律师。委托代理人：王文学，河南强人律师事务所律师。上诉人丁晓红因……