劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8623号

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据启德公司提供的工资明细以及加班申请单显示，黄荣忠2014年1月至2015年8月期间确已存在加班的事实，然根据本案查明的事实，黄荣忠工资系由基本工资、工作津贴、安全责任奖、职位津贴等构成，现启德公司仅以黄荣忠基本工资作为加班工资的计算基数，缺乏合理性；现双方一致同意按照4,298元/月作为加工资计算基数，于法不悖。经核算，扣除启德公司已支付黄荣忠2014年1月至2015年8月期间的加班工资，启德公司还应支付黄荣忠上述期间加班工资差额11,124.89元。关于2010年8月、2010年12月、2011年2月、4月至6月、8月、2013年7月的加班工资差额，对此，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另根据相关规定，用人单位应当保存两年的工资支付

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据启德公司提供的工资明细以及加班申请单显示，黄荣忠2014年1月至2015年8月期间确已存在加班的事实，然根据本案查明的事实，黄荣忠工资系由基本工资、工作津贴、安全责任奖、职位津贴等构成，现启德公司仅以黄荣忠基本工资作为加班工资的计算基数，缺乏合理性；现双方一致同意按照4,298元/月作为加工资计算基数，于法不悖。经核算，扣除启德公司已支付黄荣忠2014年1月至20

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8623号上诉人（原审原告）：启德半导体设备安装（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区业盛路188号国贸大厦A-1216室。法定代表人：胡汉龑，总经理。委托诉讼代理人：高泽，上海市华诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱雄一，上海市华诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄荣忠，男，1963年7月16日生，汉族，住上海市浦东……