劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第148号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，可知如存在劳动合同法第十四条第二款规定的三种情形下，若是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的以及劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况下也可以订立固定期限劳动合同，现原告在被告处工作已满十年且与被告已连续订立二次以上固定期限劳动合同，本可以签订无固定期限合同，但是根据原告提交的最后一次双方签订的书面劳动合同（期限是从2013年12月30日至2014年12月29日止），从这看也见原

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)惠中法民三终字第148号上诉人（原审原告）：陈基民。委托代理人：李俊，广东卓凡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市惠阳顺风达运输有限公司。法定代表人：文春安，总经理。委托代理人：谢栋宇，系广东ＸＸ通律师事务所律师。上诉人陈基民因与被上诉人惠州市惠阳顺风达运输有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2014）惠阳法民三初……