确认劳动关系纠纷 （2014）威民三终字第182号

原告承包建设单位的地下车库工程，后将钢筋工程转包给自然人罗元森，被告受罗元森直接招用在地下车库工程作业，在这种情况下，原、被告之间是否形成劳动关系，是本案双方争议的焦点。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：建筑施工、矿山企业用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，虽然原告受罗元森招用，其工资由罗元森确定和发放，工作中亦受罗元森的管理，但罗元森不具有合法的劳动用工资格和经营资格，根据上述规定，被告对此应承担用工主体责任，也就是说，其作为转包给罗元森工程的合法劳动用工的用人单位，与被告之间应认定为形成劳动关系。因此，被告的请求，理由正当，本院予以支持。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，判决：原、被告之间自2013年9月25日起建立劳动关系。案件受理费5元，由原告负担。宣判后，上诉人上海国俊建设工程有限公司威海分公司不服原审判决，向本院提起上诉，称原审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。上诉人将承建的涉案工程发包给案外

原告承包建设单位的地下车库工程，后将钢筋工程转包给自然人罗元森，被告受罗元森直接招用在地下车库工程作业，在这种情况下，原、被告之间是否形成劳动关系，是本案双方争议的焦点。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：建筑施工、矿山企业用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，虽然原告受罗元森招用，其工资由罗元森确定和发放，工作中亦受罗元森的管理，但罗元森不具有合法的劳动用工资格和经营资格，根据上述规定，被告对此应承担用工主体责任，也就是说，其作为转包给罗元森工程的合法劳动

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第182号上诉人（原审原告）上海国俊建设工程有限公司威海分公司。负责人陈钢元，经理。委托代理人朱永浩，山东博实律师事务所律师。委托代理人姜萍，山东博实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马冬冬，男，1985年5月15日出生，汉族。委托代理人王熙章，威海经济新都法律服务所法律工作者。上诉人上海国俊建设工程有限公司威海分公司因确认劳动关系……