劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第206号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联合物流公司、宋斌的劳动合同由联合物流公司解除，联合物流公司解除宋斌的事由有两项：一是认为宋斌2013年10月16日至2013年12月20日期间存在16次迟到早退、代打卡行为；二是认为宋斌于2013年12月24日强行突破闸机通道，在办公区域大声喧哗，对员工进行威胁、恐吓和言语侮辱，严重影响公司的正常工作秩序。关于第一项解除事由，联合物流公司提供了宋斌的门禁记录打印件、在线考勤记录打印件、部分监控录像截屏图打印件、公证书及附件、案外公司出具的证明、照片等证据予以证明，宋斌虽对门禁记录打印件、案外公司出具证明的真实性有异议，但未能就异议提供相关证据，故原审法院确认真实性。然从门禁记录记载来看，确实存在宋斌所述的只有宋斌进入的记录，没有出去的记录，而联合物流公司也陈述进出公司有两个通道，宋斌陈述其有时从其他通道进出，故原审法院认定门禁记录记载不完整。联合物流公司提供的监控录像截

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联合物流公司、宋斌的劳动合同由联合物流公司解除，联合物流公司解除宋斌的事由有两项：一是认为宋斌2013年10月16日至2013年12月20日期间存在16次迟到早退、代打卡行为；二是认为宋斌于2013年12月24日强行突破闸机通道，在办公区域大声喧哗，对员工进行威胁、恐吓和言语侮辱，严重影响公司的正常工作秩序。关于第一项解除事由，联合物流公司提供了宋斌的门禁记录打印件、在线考勤记录

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第206号上诉人（原审原告）联合包裹物流（上海）有限公司。法定代表人LOITONGKIAM，总裁。委托代理人＊＊＊。委托代理人高廷凯，上海四维乐马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋斌。上诉人联合包裹物流（上海）有限公司（以下简称“联合物流公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第2……