劳动合同纠纷 （2017）苏04民终3725号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动关系的解除原因，法院认为，黄千里所在部门负责人夏存亮发送的短信内容表达了科豪公司法定代表人与黄千里协商解除劳动合同的意思表示，2016年10月13日，黄千里与科豪公司的法定代表人经协商，不能就与黄千里解除劳动关系达成一致，科豪公司遂对黄千里进行了调岗，黄千里不同意调岗并于次日开始就未上班，直至黄千里向科豪公司邮寄解除劳动关系的通知，科豪公司均未明确作出解除与黄千里的劳动关系的意思表示，双方的劳动关系系因黄千里向科豪公司发送解除劳动关系而解除，故黄千里要求科豪公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。根据黄千里在科豪公司处的出勤情况、双方的协商情况以及黄千里的工资情况，法院核定科豪公司还应当向黄千里支付2016年10月1日至2016年10月13日工资3949元（113000/12/31*13），此后黄千里未再至单位上班，黄千里要求科豪公司支付工资无事实和法律依据，本院不予支持。另，黄千里在庭审过程中增加了要求科豪公司支付拖欠2016
摘要
黄千里与常州市科豪建设工程有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3725号上诉人（原审原告）：黄千里，男，1968年10月8日生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：白兴祥，泰兴市溪桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：常州市科豪建设工程有限公司，住所地江苏省常州市武进区湖塘镇滆湖中路13号锦源大厦甲单元1401室。法定代表人：朱长富，该公司董事长。委托诉讼代理人：周剑清，江苏红雨律师事……