工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终3723号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。按工伤保险条例的相关规定，劳动者发生工伤后提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按工伤保险条例规定的项目和标准支付劳动者的相关工伤待遇。发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算。本案中，原吴国考对于吴国考的工资标准存在争议，千里公司作为用人单位应当承担举证责任，但是千里公司未能提供任何证据且未能对吴国考的工资计算方式进行口头说明，而吴国考提供的证据与其主张较相一致，故法院对吴国考的工资标准为5198元/月的主张予以采信，并据此核定吴国考应当享有的一次性伤残补助金为36386元、停工留薪期工资为5198元。另双方对于劳动关系于2017年3月20日解除、吴国考应当享有的一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元均无异议，法院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、
摘要
常州市千里管业有限公司与吴国考工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3723号上诉人（原审原告）：常州市千里管业有限公司，住所地江苏省常州市武进区礼嘉镇毛家村。法定代表人：曹渐渐，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴蓓蓓，常州市武进区博援法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：邵军，常州市武进区博援法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吴国考，男，1988年8月5日生，水族，住贵州省三都水族自治县。委……