工伤保险待遇纠纷 （2018）苏13民终243号
裁判要旨
用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。本案中，葛永因第三人侵权受到伤害，同时构成工伤，依法享受工伤保险待遇。因新东旭公司未为葛永缴纳工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准向葛永支付除葛永领取的部分医疗费以外的费用。职工因工致残被鉴定为七级，享受13个月的本人工资的一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，葛永的劳动能力伤残等级为七级，葛永要求解除双方之间的劳动合同，新东旭公司应向葛永支付一次性伤残补助金即13个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。因葛永至新东旭公司工作不足1个月发生工伤，且新东旭公司未提供该单位职工平均月缴费工资，一审法院酌定葛永本人工资按发生工伤时上一年度沭阳县职工平均工资计算，即一次性伤残补助金为42562元（3274
摘要
江苏新东旭纺织科技有限公司与葛永工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏13民终243号上诉人（原审原告）:江苏新东旭纺织科技有限公司,住所地沭阳县经济开发区瑞声大道东侧。法定代表人：朱群新，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾卫国，江苏德沛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:葛永，男，1993年12月11日出生，汉族，住沭阳县。委托诉讼代理人：鲁国冰，江苏正伍律师事务所律师。上诉人江苏新东旭纺织科技有限公司（以下……