工伤保险待遇纠纷 （2017）川14民终1451号

唐秀自愿与金鹅纺织公司解除劳动关系的行为符合法律规定，一审法院确认双方解除劳动关系的时间为2017年4月6日。唐秀所受伤害认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。关于唐秀一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……拾级伤残为七个月的本人工资……”和第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”之规定，唐秀因工致残被评定为拾级伤残，应享受七个月的本人工资的一次性伤残补助金。眉山市2015年度工伤保险的缴费基数为2687元/月,2016年度工伤保险的缴费基数为3026元/月，唐秀一次性伤残补助金本人工资标准为（5个月×2687元/月＋10个月×3026元/月）÷12个月﹦2884.75元/月，因此金鹅纺织公司应支付唐秀一次性伤残补助金为20193.25元（7个月×2884.75元/月）。关于唐秀一次性工伤医疗补

四川省仁寿县金鹅纺织有限公司、唐秀工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川14民终1451号上诉人（原审原告）：四川省仁寿县金鹅纺织有限公司。住所地：四川省仁寿县文林工业园区陵州大道南段*号。统一社会信用代码：915114217118694663。法定代表人：胡先明，董事长。委托诉讼代理人：吴明万，四川陵州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐秀，女，1979年07月16日出生，汉族，住四川省仁寿县。委托诉讼代理……