劳动合同纠纷 （2020）粤03民终13137号

本案为劳动合同纠纷。根据鹏元晟公司、饶静的上诉理由，二审争议的焦点在于：一、员工方的工资标准；二、鹏元晟公司应支付饶静2018年8月20日至2019年3月15日期间产假工资的差额；三、鹏元晟公司是否应支付饶静违法解除劳动关系的经济赔偿金；四、鹏元晟公司应支付饶静2019年年休假工资的金额；五、鹏元晟公司应返还饶静多扣个税的金额。关于第一个争议焦点，饶静主张其休产假前十二个月的月平均工资为4800元，离职前月平均工资为5000元。鹏元晟公司主张均为4500元。本院结合饶静提交的银行流水及鹏元晟公司提交的工资表核算，饶静休产假前十二个月的月平均工资高于4800元、离职前月平均工资高于5000元，故本院对饶静的主张予以采信，确认其休产假前十二个月的月平均工资为4800元，离职前月平均工资为5000元。另外，本院根据双方认可的工资表核算，饶静正常工作时间工资为4434元。关于第二个争议焦点，首先，根据饶静提交的银行流水及鹏元晟公司提交的工资表核算，鹏元晟公司在2018年8月20日至2019年3月15日期间共计支付饶静工资27439.03元。其次，关于鹏元晟公司已代扣代缴的社保及公积金的个人缴交

本案为劳动合同纠纷。根据鹏元晟公司、饶静的上诉理由，二审争议的焦点在于：一、员工方的工资标准；二、鹏元晟公司应支付饶静2018年8月20日至2019年3月15日期间产假工资的差额；三、鹏元晟公司是否应支付饶静违法解除劳动关系的经济赔偿金；四、鹏元晟公司应支付饶静2019年年休假工资的金额；五、鹏元晟公司应返还饶静多扣个税的金额。关于第一个争议焦点，饶静主张其休产假前十二个月的月平均工资为4800元，离职前月平均工资为5000元。鹏元晟公司主张均为4500元。本院结合饶静提交的银行流水及鹏元晟公司提交的工资表核算，饶静休产假前十二个月的月平均工资高于4800元、离职前月平均工资高于5000元，故

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终13137号上诉人（原审原告）：鹏元晟高科技股份有限公司（原名称深圳市鹏元晟实业有限公司），住所地：深圳市龙华区龙华街道华联社区龙华龙苑大道联华工业园9号101至1201（第1层至12层），统一社会信用代码：91440300683777942X。法定代表人：卢玉华。委托诉讼代理人：董萌，广东迈锦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：饶静……