劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第48号

本案中，被告陈少威在职期间，原告惠州市惠城区好食门餐馆未与被告签订书面劳动合同，虽其称系由被告的过错导致的，但未向本院提交证据予以证实，故被告主张原告支付未签劳动合同双倍工资差额，理由正当，应予支持。被告在原告处工作年限为2012年11月8日至2013年6月20日，以其双方均认可的被告应得的月平均工资3600为基准，据此计算二倍工资应为23040元（3600元／月×6个＋3600元／月÷30天×12天）。劳动仲裁机构就被告的请求作出具体裁项后，原、被告未就该具体裁项依法起诉，应视为均认可该裁项。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：（一）原告惠州市惠城区好食门餐馆应当在本判决书发生法律效力之日起5日内向被告陈少威支付因未签订劳动合同的二倍工资人民币23040元；（二）驳回原告惠州市惠城区好食门餐馆的诉讼请求。当事人二审的意见上诉人惠州市惠城区好食门餐馆不服原审判决，向本院提起上诉，其诉讼请求及事实与理由均与原审一致。被上诉人答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院

本案中，被告陈少威在职期间，原告惠州市惠城区好食门餐馆未与被告签订书面劳动合同，虽其称系由被告的过错导致的，但未向本院提交证据予以证实，故被告主张原告支付未签劳动合同双倍工资差额，理由正当，应予支持。被告在原告处工作年限为2012年11月8日至2013年6月20日，以其双方均认可的被告应得的月平均工资3600为基准，据此计算二倍工资应为23040元（3600元／月×6个＋3600元／月÷30天×12天）。劳动仲裁机构就被告的请求作出具体裁项后，原、被告未就该具体裁项依法起诉，应视为均认可该裁项。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六

惠 州 市 惠 城 区 好 食 门 餐 馆 诉 陈 少 威 劳 动 合 同 纠 纷 案 二 审 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第48号上诉人（原审原告）：惠州市惠城区好食门餐馆。经营者：余承艳。被上诉人（原审被告）：陈少威。委托代理人：刘福来，系广东百德律师事务所律师。委托代理人：郭显康，系广东百德律师事务所实习律师。上诉人惠州市惠城区好食门餐馆因与被上诉人……