劳动争议 （2018）豫0182民初8008号

原告于2002年2月到被告处工作，直至2018年7月被告通知原告于2018年9月1日不再上班，原、被告之间存在劳动关系。 关于经济补偿金，根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁为退休条件，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 原告于2015年6月17日年满60周岁，达到退休年龄，被告在原告达到法定退休年龄后作出《退休通知》，通知原告2018年9月1日起不再上班，终止与原告的劳动合同，符合法律政策规定，合法有效。 原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。 关于双倍工资问题，原、被告在劳动合同法实施前已建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，在劳动合同法实施之日起一个月内（即2008年2月1日前）应当订立，但被告未与原告签订书面劳动合同，自被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的最后时间即2008年12月起的一年仲裁时效期间内（即在2009年12月）前申请劳动仲裁保护其合法权益。 但原告怠于行使其权利，直至2018年11月才申请仲裁，明显超过了仲裁时效期间，其又未举证证明仲裁时效具有中断或中止的情形，故原

蒋景洲与郑州职业技术学院劳动争议一审民事判决书

河南省荥阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0182民初8008号原告：蒋景洲，男，1955年6月17日生,汉族，住河南省荥阳市。 委托诉讼代理人：张志玲，河南昌浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方保红，河南昌浩律师事务所律师。 被告：郑州职业技术学院，住所地荥阳市郑上路81号。 法定代表人：薛培军，该院院长。 委托诉讼代理人：冯锦珂，河南荟智源策律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任欢欢……