劳动争议 （2018）鲁0103民初9817号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条第一项规定，女职工退休年龄为年满50周岁，男职工退休年龄为年满60周岁。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述法律规定，原告孔令凤出生日期为1964年3月5日，2014年3月5日达到法定退休年龄，此时原、被告劳动合同已经终止。 原告孔令凤于2018年11月22日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，据其退休即双方劳动合同终止已超过一年时效，故原告孔令凤的诉讼请求已超仲裁时效，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,《中华人民共
摘要
孔令凤与济南市市中区环境卫生管护中心劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初9817号 原告：孔令凤，女，1964年3月5日出生，汉族，济南市市中区环境卫生管护中心收费员，住济南市。 委托诉讼代理人：王志芳，济南历下泉城法律服务所法律工作者。 被告：济南市市中区环境卫生管护中心，住所地济南市。 法定代表人：徐涛，主任。 委托诉讼代理人：王同庆，山东泉舜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑康……