确认劳动关系纠纷 （2019）鲁02民终7629号

本案裴忠文、华玺酒店均符合法律、法规规定的主体身份。裴忠文于2016年7月4日到华玺酒店先后从事维修电工、保安工作，同日，双方签订了非全日制劳动合同，裴忠文、华玺酒店对此均无异议，上述事实，一审法院予以确认。双方争执的焦点是裴忠文与华玺酒店之间是存在全日制劳动关系还是非全日制劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工方式。第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，裴忠文与华玺酒店签订的非全日制劳动合同证明了双方存在非全日制劳动关系；华玺酒店提交的工资发放、取款明细及取款凭证，证明了每月工资发放两次，每次发放不超过15天。裴忠文提交的到位检查记录表系复印件，且没有华玺酒店的公章或者主管人员签名，故到位检查记录表的证明力，一审法院不予确认。因此，裴忠文提交的证人证言不足以推翻华玺酒店提交的劳动合同等证据的证明力。综上，裴忠文与华玺酒店之间存在

本案裴忠文、华玺酒店均符合法律、法规规定的主体身份。裴忠文于2016年7月4日到华玺酒店先后从事维修电工、保安工作，同日，双方签订了非全日制劳动合同，裴忠文、华玺酒店对此均无异议，上述事实，一审法院予以确认。双方争执的焦点是裴忠文与华玺酒店之间是存在全日制劳动关系还是非全日制劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工方式。第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终7629号 上诉人(原审原告）：裴忠文，男，汉族，住山东省平度市。 被上诉人（原审被告）：青岛平度华玺酒店有限公司，住所地山东省平度市杭州路**。 法定代表人：李文静，董事长。 委托诉讼代理人：翟晓彤,女，该公司职工。 委托诉讼代理人：陈志浩,男，该公司职工。 上诉人裴忠文因与被上诉人青岛平度华玺酒店有限公司（以下简称华玺酒店）确……