劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2238号

在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任。上诉人锐珂公司主张被上诉人华琰存在严重违反公司规章制度，足以导致公司与之解除劳动合同的违纪行为，但并未提供充分有效的证据予以证明，故本院无法认定华琰存在严重违纪的事实。原审法院认定锐珂公司构成违法解除劳动合同，应当支付相应的赔偿金，并无不当。锐珂公司不支付华琰违法解除劳动合同赔偿金114,471元的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人锐珂公司主张不承担为被上诉人华琰重新出具退工证明的请求，因锐珂公司系违法解除劳动合同，其公司在退工证明上手写“违纪解除”与事实不符，且根据劳动合同法的规定，原审法院判决该公司重新为华琰出具退工证明，并无不当，故锐珂公司的该上诉请求，本院不予支持。综上，上诉人锐珂公司的上诉请求，理由均不能成立。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人锐珂亚太投资管理（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　

在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任。上诉人锐珂公司主张被上诉人华琰存在严重违反公司规章制度，足以导致公司与之解除劳动合同的违纪行为，但并未提供充分有效的证据予以证明，故本院无法认定华琰存在严重违纪的事实。原审法院认定锐珂公司构成违法解除劳动合同，应当支付相应的赔偿金，并无不当。锐珂公司不支付华琰违法解除劳动合同赔偿金114,471元的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人锐珂公司主张不承担为被上诉人华琰重新出具退工证明的请求，因锐珂公司系违法解除劳动合同，其公司在退工证明上手写“违纪解除”与事实不符，且根据劳动合同法的规定，原审

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2238号上诉人（原审原告）锐珂亚太投资管理（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区XX区XX路XX号XX号。法定代表人刘杰，董事长。委托代理人胡燕来，上海市申达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华琰，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市浦东新区XX村XX号XX室。委托代理人ＸＸ，上海格物律师事务所律师。委托代理人吴方，上海……