劳动合同纠纷 （2019）湘31民终185号

本案因确认劳动关系、解除劳动合同、追索劳动报酬而发生的纠纷，故案由应为劳动合同纠纷。针对原告的诉讼请求及理由和被告的答辩意见，本案争议焦点为：一、原、被告是否存在劳动合同关系；二、被告开除原告是否违法，是否应撤销处分决定，是否应继续履行劳动合同，是否应支付原告自中毒之日起至身体恢复后恢复工作日止的工资，并赔偿工资的25%的赔偿金；三、被告是否应按100元/天支付原告住院期间伙食补助费。焦点一：原、被告存在劳动合同关系问题。2017年2月4日原告与被告口头约定了工作时间和劳动报酬，并实际履行了约定。劳动法规定建立劳动关系应签订劳动合同，本案被告虽未与原告签订书面劳动合同，但双方当事人存在事实的劳动关系。故原告请求确认与被告存在劳动关系，应予支持。焦点二：1、被告开除原告是否违法，是否应撤销处分决定，继续履行合同的问题。劳动合同法规定，劳动者在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动者有法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得解除劳动合同。湖南工伤保险认定职工停工留薪期管理办法第十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴

本案因确认劳动关系、解除劳动合同、追索劳动报酬而发生的纠纷，故案由应为劳动合同纠纷。针对原告的诉讼请求及理由和被告的答辩意见，本案争议焦点为：一、原、被告是否存在劳动合同关系；二、被告开除原告是否违法，是否应撤销处分决定，是否应继续履行劳动合同，是否应支付原告自中毒之日起至身体恢复后恢复工作日止的工资，并赔偿工资的25%的赔偿金；三、被告是否应按100元/天支付原告住院期间伙食补助费。焦点一：原、被告存在劳动合同关系问题。2017年2月4日原告与被告口头约定了工作时间和劳动报酬，并实际履行了约定。劳动法规定建立劳动关系应签订劳动合同，本案被告虽未与原告签订书面劳动合同，但双方当事人存在事实的劳

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘31民终185号上诉人（原审被告）：湖南鑫海环保科技有限公司。法定代表人:刘海金。委托诉讼代理人:周开金。委托诉讼代理人:魏奇迹，湖南新世纪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨卫国，男，1972年9月15日出生，汉族。委托诉讼代理人:彭谦，湖南海川律师事务所律师。上诉人湖南鑫海环保科技有限公司因与被上诉人杨卫国劳动合同纠纷一……