劳动争议 （2017）冀02民终7951号
裁判要旨
关于原告要求解除劳动关系的问题，原告按照被告的通知到单位，因被告拖欠其工资、放假期间的生活费、欠缴社会保险的问题未作出处理，并被被告告知其如果上班，将按照新入职员工对待，试用期一年半，交不交保险再说。因此发生争议。被告的证据不足以证明原告存在严重违反用人单位的规章制度的情况，被告主张原告自动离职不能得到支持。按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果双方劳动合同解除，应履行解除劳动关系的相关手续。被告在未履行解除劳动关系手续之前，劳动关系仍然存在。劳动争议解决过程中，原告因用人单位拖欠工资、生活费、欠缴社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)款的规定，被告应给付原告经济补偿。至2016年7月，原告在被告处工作10年11个月，被告依法应给付11个月的经济补偿金。补偿金按照被告提供的2015年原告平均工资计算为：(5661.81元+5950.30元+5600.98元+5666.31元+3406.03元+5677.11元+5677.11元+52
摘要
河北曙光强兴水泥有限公司与梁有余劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终7951号上诉人（原审被告）：河北曙光强兴水泥有限公司，住所地：杨柳庄镇。法定代表人：赵玉生，经理。委托诉讼代理人：李素玲，河北冀丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁有余，男，1974年7月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：李……