劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第1211号

周岩与陆加壹公司未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，且双方对劳动关系存续期间无争议，均认可为2013年11月1日至2014年11月14日。陆加壹公司主张周岩2013年11月至2014年5月期间月工资3000元，2014年5月底至11月期间因公司进行整改全体员工降薪，周岩的月工资调整为1500元；周岩则主张其工资一直为每月3000元。根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条之规定，“企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。”本案中，陆加壹公司未能就其主张的周岩工资数额的变化提供相应证据，且根据法律法规的规定，工资数额的变化属于劳动合同主要内容的变更，应当经双方协商一致，陆加壹公司未能提供证据证明周岩的工资发生了合理降低，应当承担不利的法律后果，故，原审法院认定2014年5月至2014年11月期间周岩的工资应为每月3000元。因此，对陆加壹公司主张不予支付周岩2013年11月份和2014年5月至8月期间工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。陆加壹公司应当补齐周岩2013年11月份2014年5月至8月期间的工资差额，分别为：2013年11月40元（3000元-258

周岩与陆加壹公司未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，且双方对劳动关系存续期间无争议，均认可为2013年11月1日至2014年11月14日。陆加壹公司主张周岩2013年11月至2014年5月期间月工资3000元，2014年5月底至11月期间因公司进行整改全体员工降薪，周岩的月工资调整为1500元；周岩则主张其工资一直为每月3000元。根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条之规定，“企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。”本案中，陆加壹公司未能就其主张的周岩工资数额的变化提供相应证据，且根据法律法规的规定，工资数额的变化属于劳动合同主要内容的变更，应当经双方协商一致，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1211号上诉人（原审原告）济南陆加壹商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人刘杰，总经理。委托代理人沈婷，女，该公司会计。委托代理人李奋丽，男，该公司副经理。被上诉人（原审被告）周岩，男，1986年9月24日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人王建会，山东龙奥律师事务所律师。委托代理人王虎正，山东龙奥律师事务所律师。上诉人济南陆加……