劳动合同纠纷 （2016）粤03民终6472号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。双方争议事项为原审第九项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于解除劳动关系赔偿金，本案实质争议焦点是项奇修的离岗行为是否属于严重违反规章制度的行为。项奇修只认可两次夜班期间因家中有急事处理故口头向主管请假后才提前离岗，并非擅离职守。对此本院认为，华升电子厂的规章制度虽然规定了劳动者须遵守的基本劳动纪律，如厂内佩戴工作证，但是该《员工守则》只是笼统地规定劳动者如有违反，厂方有权处罚或解除，对劳动者违反哪些规定或者违反多少次应得到哪些处罚并未详细规定。具体到本案，华升电子厂的《员工守则》并未明确规定劳动者提前下班应受到何种处罚，累计处罚多少次可以解除劳动合同，故华升电子厂的处罚依据不明确。另外，虽然项奇修在夜班中未进行书面请假未取得“离厂证”的情况下即擅自离岗，确实违反了华升电子厂的规章制度，但是华升电子厂发现后并未立即处罚，也没有给华升电子厂造成经济损失，故本院认为，项奇修的行为不属于严重违反规章制度的行为。综上，华升电子厂解除劳动合同不当，属于违法解除劳动关系，华升电子厂应支付项奇修解除劳动关系赔偿金116727

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。双方争议事项为原审第九项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于解除劳动关系赔偿金，本案实质争议焦点是项奇修的离岗行为是否属于严重违反规章制度的行为。项奇修只认可两次夜班期间因家中有急事处理故口头向主管请假后才提前离岗，并非擅离职守。对此本院认为，华升电子厂的规章制度虽然规定了劳动者须遵守的基本劳动纪律，如厂内佩戴工作证，但是该《员工守则》只是笼统地规定劳动者如有违反，厂方有权处罚或解除，对劳动者违反哪些规定或者违反多少次应得到哪些处罚并未详细规定。具体到本案，华升电子厂的《员工守则》并未明确规定劳动者提前下班应受到何种处

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终6472号上诉人（原审被告）深圳市龙岗区布吉南岭华升电子厂，住所地广东省深圳市龙岗区。负责人张文基。上诉人（原审被告）香港华升电子有限公司，住所地WAHSHINGCENTRE5FUNGYIPSTREETCHAIWAN。负责人刘炳祥。两上诉人共同委托代理人吴金保，广东扬权律师事务所律师，执业证号14403200810837460。被上诉……