劳动合同纠纷 （2016）辽02民终3550号

依法订立的劳动合同具有约束力。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告制定的《公司文化手册》经民主程序，不违反国家法律、行政法规的规定，并已向员工进行了公示，可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对双方均具有约束力。原告于2015年10月21日、2015年10月23日在工作时间睡觉，根据被告制定的《公司化手册》规定，原告的行为构成严重违反用人单位规章制度，被告有权解除与原告的劳动合同。年终奖是用人单位根据本单位经营特点和经济效益发放的，属于用人单位内部工资分配自主权的范畴，用人单位有权决定年终奖的分配事宜。原、被告双方签订的《劳动合同》未对年终奖作出约定，因此，原告的该项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审

依法订立的劳动合同具有约束力。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告制定的《公司文化手册》经民主程序，不违反国家法律、行政法规的规定，并已向员工进行了公示，可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对双方均具有约束力。原告于2015年10月21日、2015年10月23日在工作时间睡觉，根据被告制定的《公司化手册》规定

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终3550号上诉人（原审原告）：王聪。委托代理人：隋军，辽宁王善忠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：艾尔多汽车动力总成（大连）有限责任公司，住所地辽宁省大连市经济技术开发区铁山东二路19号。法定代表人：帕斯夸里·福特，该公司总裁。委托代理人：何萍，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：孙伟，辽宁法大律师事务所律师。原审原告王聪与原审被……