经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终7405号

关于殷允松的入职时间，殷允松陈述其为2016年5月8日，而元和餐饮店陈述其不清楚，殷允松系陈姓厨师长所招聘，但元和餐饮店作为用人单位，应保存其员工的入职材料，应对员工的入职时间向一审法院提供相应的证据，现元和餐饮店未提供殷允松入职时间的相关证据，应承担举证不能的不利后果，一审法院对殷允松关于其为2016年5月8日入职元和餐饮店处的陈述予以采信。关于未签订书面劳动合同的双倍工资中的另一倍工资，一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资，现双方均认可并未签订过书面劳动合同，亦认可殷允松月工资为5500元，故殷允松现向元和餐饮店主张未签订书面劳动合同应支付的双倍工资中的另一倍工资22000元（5500元/月×4个月）于法有据，一审法院予以支持，殷允松主张的上述双倍工资中的另一倍工资期间为2016年6月8日至10月8日，但根据上述认定，自双方形成用工关系一月后计算4个月的正确期间应为2016年6月8日至10月7日，一审法院对此予以纠正。关于殷允松主张的元和餐饮店违法解除与其劳动关系应支付的赔偿金，殷允松认为陈姓厨师长于201

关于殷允松的入职时间，殷允松陈述其为2016年5月8日，而元和餐饮店陈述其不清楚，殷允松系陈姓厨师长所招聘，但元和餐饮店作为用人单位，应保存其员工的入职材料，应对员工的入职时间向一审法院提供相应的证据，现元和餐饮店未提供殷允松入职时间的相关证据，应承担举证不能的不利后果，一审法院对殷允松关于其为2016年5月8日入职元和餐饮店处的陈述予以采信。关于未签订书面劳动合同的双倍工资中的另一倍工资，一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资，现双方均认可并未签订过书面劳动合同，亦认可殷允松月工资为5500元，故殷允松现向元和餐饮店主

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7405号上诉人（原审被告）：相城区元和喜尚喜餐饮店，住所地江苏省苏州市相城区元和街道采莲路*********号*楼。经营者：姚向东，男，1968年4月26日出生，汉族，住江苏省苏州市相城区。被上诉人（原审原告）：殷允松，男，1988年10月6日出生，汉族，住山东省微山县。委托诉讼代理人：ＸＸ，苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。上……