劳动合同纠纷 （2019）粤03民终6357号

本案为劳动争议纠纷。二审争议焦点为：上诉人是否需要向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金及律师费。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。劳动合同期满，用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2017年10月31日到期后，被上诉人继续在上诉人处工作，双方未再签订劳动合同。上诉人主张被上诉人作为公司的高级管理人员，双方通过董事会聘任决议的形式明确了双方权利义务并已实际履行，该决议是双方权利义务的书面形式，不应支持二倍工资。对此本院认为，该董事会决议仅记载聘任被上诉人的职务为财务总监，未就劳动期限、劳动报酬等内容进行约定，不符合劳动合同的内容要件，被上诉人亦没有在决议上签名，该决议不能作为双方订立书面劳动合同的依据，本院对上诉人该主张不予采纳。上诉人另主张双方劳动合同期满后，其曾于2018年3月29日、2018年3月30日通过电子邮件、当面送达方式向被上诉人送达《续签劳动合同通知书》要求被上诉人续签劳动合同，但被上诉人拒绝续订，于2018年4月

本案为劳动争议纠纷。二审争议焦点为：上诉人是否需要向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金及律师费。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。劳动合同期满，用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2017年10月31日到期后，被上诉人继续在上诉人处工作，双方未再签订劳动合同。上诉人主张被上诉人作为公司的高级管理人员，双方通过董事会聘任决议的形式明确了双方权利义务并已实际履行，该决议是双方权利义务的书面形式，不应支持二倍工资。对此本院认为，该董事会决议仅

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终6357号上诉人（原审原告）：深圳滨海航空文化科技有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道宝深路科陆大厦****，统一社会信用代码91440300357865453Ｊ。法定代表人：陈海燕，董事长。委托诉讼代理人：易春兰，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘子平，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：权晓媛，女，1964年12……