经济补偿金纠纷 （2014）大民五终字第110号

关于原、被告之间劳动关系的问题。被告自2011年11月8日开始到原告处工作，2011年11月11日，原、被告之间签订了书面的劳动合同，期限自2011年11月11日至2012年11月10日止，合同到期后，续签劳动合同至2013年11月10日止，3月19日起，被告未到原告处工作，故本院认定原、被告之间存在劳动关系的期间为2011年11月8日至2013年3月18日。关于原告是否拖欠被告2013年2月25日至2013年3月28日期间工资的问题。本院认为，原告承认被告自2013年2月26日至2013年3月18日在原告处工作，之后被告离职，此期间的工资并未发放，故该期间的工资原告应支付。在本案的庭审中，原、被告双方均认可被告此期间的工作天数为21天，期间无休息，因原告未能向本院提供被告在此期间共计运送混凝土多少车次的运输单，本院以被告前十二个月的平均工资为依据计算被告在此期间应得的工资，又因被告的工资为基本工资加计件工资，多劳多得，故本院以30天为基数计算被告的日工资标准，综上，被告在此期间应得的工资数额为2355.1元（3364.42元÷30天×21天）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

关于原、被告之间劳动关系的问题。被告自2011年11月8日开始到原告处工作，2011年11月11日，原、被告之间签订了书面的劳动合同，期限自2011年11月11日至2012年11月10日止，合同到期后，续签劳动合同至2013年11月10日止，3月19日起，被告未到原告处工作，故本院认定原、被告之间存在劳动关系的期间为2011年11月8日至2013年3月18日。关于原告是否拖欠被告2013年2月25日至2013年3月28日期间工资的问题。本院认为，原告承认被告自2013年2月26日至2013年3月18日在原告处工作，之后被告离职，此期间的工资并未发放，故该期间的工资原告应支付。在本案的庭审中，原

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第110号上诉人（原审原告）：大连红旗水泥制品有限公司。法定代表人：窦延聪，该××总经理。委托代理人：沈雁东，辽宁××事律师事务所律师。委托代理人：王潇潇，辽宁××事律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贾宝鑫，男，××年××月××日生，××族，辽宁省朝阳县木头城子镇扎兰营子村第二组0072号。委托代理人：侯佳青，辽宁××律师事务所律师……