劳动合同纠纷 （2018）粤03民终15846-15849号

针对上诉人韦恩门诊部上诉请求，具体分析如下： 一、关于上诉人韦恩门诊部实际有无与四被上诉人签订书面劳动合同的问题。上诉人主张，上诉人韦恩门诊部已经与四被上诉人实际签订了书面劳动合同，但书面劳动合同被窃走，案件审理期间，上诉人韦恩门诊部亦未就其以上主张的事实提交新的证据证明。本院认为，根据相关法律规定，上诉人韦恩门诊部应就其已经与四被上诉人实际签订书面劳动合同的相关事实主张承担举证责任；本四案中，上诉人韦恩门诊部未能提供证据证明其已与四被上诉人实际签订劳动合同，亦未能举证证明相关书面劳动合同被窃走的事实，依法应当承担举证不能的不利法律后果。因而，上诉人韦恩门诊部的相关上诉请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。 二、关于二倍工资差额的计算基数问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定的二倍工资差额计算基数应包括加班工资在内的当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。上诉人韦恩门诊部主张二倍工资差额计算基数为四被上诉人实际月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性项目后的正常工作时间月工资，缺乏法律依据，其上诉请求本院依法予以驳回。原审判决

深圳韦恩医疗美容门诊部与梁明坚劳动争议二审民事判决书 劳动合同纠纷

深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终15846-15849号 （15846-15849号案）上诉人（原审原告）深圳韦恩医疗美容门诊部，住所地：广东省深圳市宝安区新安街道建安一路新安中学**综合楼****，统一社会信用代码91440300350046818C。 法定代表人李新阶，总经理。 委托诉讼代理人王承秀，广东康顺律师事务所律师。 （15846号案）被上诉人（原审被告）……