劳动合同纠纷 （2019）粤03民终3935号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应按劳动法律法规的规定确定。本案存在以下争议焦点：第一，安费诺凯杰公司是否应当支付2017年11月的工资差额。根据双方确认的《薪资表》，王瑞光该月出勤14天，而该月正常工作天数为22天。由此，一审计算的该月工资差额无误，本院予以确认。安费诺凯杰公司关于该月无需支付工资差额的主张以及王瑞光超出该数额的请求均不成立，本院不予支持。第二，安费诺凯杰公司是否应支付2018年1月的病假工资。双方当事人对2018年1月9日王瑞光未上班的事实均无异议，但王瑞光主张其该日系休病假并已向安费诺凯杰公司提出了病假申请。但王瑞光未对其该项主张提供证据证明，故本院对王瑞光要求补发该日工资的请求不予支持。第三，安费诺凯杰公司是否应当支付2018年2月的工资差额。双方对该月工资差额的争议系基于对王瑞光最后工作日的争议。安费诺凯杰公司提供的《离职证明》中载明的王瑞光离职时间是2018年2月9日，落款时间也为2018年2月9日，但王瑞光的签收时间为2018年2月27日。王瑞光依据其签收时间主张其最后工作至2018年2月27日；而安费诺凯杰公司则依据《离职证明》内容及落款时

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应按劳动法律法规的规定确定。本案存在以下争议焦点：第一，安费诺凯杰公司是否应当支付2017年11月的工资差额。根据双方确认的《薪资表》，王瑞光该月出勤14天，而该月正常工作天数为22天。由此，一审计算的该月工资差额无误，本院予以确认。安费诺凯杰公司关于该月无需支付工资差额的主张以及王瑞光超出该数额的请求均不成立，本院不予支持。第二，安费诺凯杰公司是否应支付2018年1月的病假工资。双方当事人对2018年1月9日王瑞光未上班的事实均无异议，但王瑞光主张其该日系休病假并已向安费诺凯杰公司提出了病假申请。但王瑞光未对其该项主张提供证据证明，故本院对王瑞光

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终3935号上诉人（原审原告）：王瑞光，男，1976年10月13日出生，侗族，住贵州省天柱县，委托诉讼代理人：张莹，广东商达（福田）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安费诺凯杰科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区公明街道工业总公司塘尾工业区DM2栋，统一社会信用代码91440300715243807U。法定代表人：RICHARDA……