确认劳动关系纠纷 （2017）甘09民终623号

原告杨淑琴受韩廷明之邀到被告单位做饭的事实虽然存在，但双方的约定仅为一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价的内容，并未约定其他任何劳动权利义务，双方之间均没有建立长期稳定且具有人身依附性质的劳动关系的意思表示及合意，因此原告主张与被告单位之间存在劳动关系证据不足，应不予支持。一审判决：确认原告杨淑琴与被告酒泉市兴厦建业有限责任公司构件厂之间不存在事实劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审认定无异。本院认为，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从双方的实质要件去判断。劳动关系中的用人单位与劳动者之间应当存在管理和被管理的关系，即用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的劳动，由用人单位支付相应的劳动报酬。上诉人虽然在2016年9月到被上诉人单位所在地从事做饭工作，但韩廷明于2016年10月10日承包修建黄学俊房屋的工程以后，上诉人到了黄学俊的施工现场干活。韩廷明与黄学俊签订的承包协议系韩廷明个人行为，该工程并非被上诉人发包给韩廷明承建，且韩廷明是否与被上诉人存在劳动关系也无证据证实，

原告杨淑琴受韩廷明之邀到被告单位做饭的事实虽然存在，但双方的约定仅为一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价的内容，并未约定其他任何劳动权利义务，双方之间均没有建立长期稳定且具有人身依附性质的劳动关系的意思表示及合意，因此原告主张与被告单位之间存在劳动关系证据不足，应不予支持。一审判决：确认原告杨淑琴与被告酒泉市兴厦建业有限责任公司构件厂之间不存在事实劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审认定无异。本院认为，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从双方的实质要件去判断。劳动关系中的用人单位与劳动者之间应当存在管理和被管理的关系，即用人单

甘肃省酒泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘09民终623号上诉人（原审原告）：杨淑琴，女，甘肃省酒泉市人，住酒泉市。委托诉讼代理人：李学祥，甘肃雄韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：酒泉市兴厦建业有限责任公司构件厂，统一社会信用代码×××。负责人：张龙，该构件厂经理。委托诉讼代理人：卢学东，甘肃竭诚律师事务所律师。上诉人杨淑琴与被上诉人酒泉市兴厦建业有限责任公司构件厂确认劳动关系……