劳动合同纠纷 （2017）苏05民终4302号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，根据2014年12月15日钦云会所业主陈钦云与案外人张秋荣签订的协议书以及赵俊平等22名员工向陈钦云出具的承诺书，可以确认双方之间存在事实劳动关系，钦云会所作为用人单位，应当举证证其已经足额支付了劳动者劳动报酬。钦云会所认为实际经营人即第三人陈国元、陈旗峰已经足额支付了赵俊平工资，但第三人陈国元、陈旗峰并未提交相应证据，钦云会所也未提交证据证明第三人已经实际支付了工资，证人宋某、肖某、刘某虽陈述其离职前钦云会所不存在拖欠员工工资的情况，但不能证明钦云会所2013年12月至2014年10月的工资发放情况，故钦云会所应当支付赵俊平2013年12月至2014年10月的工资。赵俊平在仲裁阶段未提交相应证据证明其工资水平，一审法院以苏州地区职工平均工资计算赵俊平的工资数额。赵俊平在仲裁阶段主张其实际工作至2014年10月底，钦云会所作为用人单位，未提交考勤记录等证据，一审法院对赵俊平的主张予以采信。经计算，赵俊平2013年12月至2014年10月的工资为55982元（4802+5118*

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，根据2014年12月15日钦云会所业主陈钦云与案外人张秋荣签订的协议书以及赵俊平等22名员工向陈钦云出具的承诺书，可以确认双方之间存在事实劳动关系，钦云会所作为用人单位，应当举证证其已经足额支付了劳动者劳动报酬。钦云会所认为实际经营人即第三人陈国元、陈旗峰已经足额支付了赵俊平工资，但第三人陈国元、陈旗峰并未提交相应证据，钦云会所也未提交证据证明第三人已经实际支付了工资，证人宋某、肖某、刘某虽陈述其离职前钦云会所不存在拖欠员工工资的情况，但不能证明钦云会所2013年12月至2014年10

江苏苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4302号上诉人（原审原告）：吴江市松陵镇钦云正道养生会所，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇流虹路715号。经营者:陈钦云。委托诉讼代理人：姚明，江苏剑桥人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵俊平，女，1987年2月7日生，汉族，住河南省项城市。原审第三人：陈旗峰，男，1963年10月30日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。原审第三人：……