经济补偿金纠纷 （2013）苏中民终字第2643号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，永成保安公司虽未经依法审批实行综合计算工时工作制，但吴国兴的工作岗位确实具有综合计算工时工作制的特点，无法根据标准工时计算其加班工资，且吴国兴从入职至今永成保安公司一直采用非标准工时制度，吴国兴对其本人每月的排班情况及永成保安公司每月向其发放的工资数额均为知晓，但其从未向永成保安公司提出过异议，表明其认可永成保安公司所采用的工时制度，故该案应当按照综合计算工时工作制计算吴国兴的加班工资。关于用餐时间是否应当计入工作时间及睡班时间如何折算为工作时间的问题，原审法院认为，因吴国兴、永成保安公司双方在劳动合同中明确约定“逢白班的用餐时间为1小时，逢夜班的用餐时间为30分钟，该用餐时间乙方均可自由支配，不计入作时间”、“逢夜班时，可于凌晨零时后至下班前轮流睡班3.5小时，双方经协商一致，明确该睡班时间按50%折算工资，即按1.75小时计薪”，考虑到吴国兴的工作性质及岗位特点，结合吴国兴对于用餐时间段的自由支配度及正常人对于睡眠时间的生理需求，原审法院认为上述约定应为合理，因此，吴国兴白天每班工作时间为11小时（计算方

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，永成保安公司虽未经依法审批实行综合计算工时工作制，但吴国兴的工作岗位确实具有综合计算工时工作制的特点，无法根据标准工时计算其加班工资，且吴国兴从入职至今永成保安公司一直采用非标准工时制度，吴国兴对其本人每月的排班情况及永成保安公司每月向其发放的工资数额均为知晓，但其从未向永成保安公司提出过异议，表明其认可永成保安公司所采用的工时制度，故该案应当按照综合计算工时工作制计算吴国兴的加班工资。关于用餐时间是否应当计入工作时间及睡班时间如何折算为工作时间的问题，原审法院认为，因吴国兴、永成保安公司双方在劳动合同中明确约定“逢

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2643号上诉人（原审原告）吴国兴。被上诉人（原审被告）苏州永成保安服务有限公司，住所地苏州高新区长江路433号（培训中心内）。法定代表人蒋永清，总经理。委托代理人蒋永清、朱桂元。上诉人吴国兴因经济补偿金纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2013）虎民初字第0647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月10日立案受理后……